В соответствии со ст.24 Закона «Об оплате труда», принятым Народным Советом Донецкой Народной республики 06 марта 2015 года (Постановление № 1-78П-НС) заработная плата выплачивается работникам (или доверенному лицу, который уполномочен в установленном порядке) регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными.
Статьей 116 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работника, выплата всех сумм, которые ему принадлежат от предприятия, учреждения, организации, проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то начисленные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Согласно ст.16 Закона «Об отпусках» принятым Народным Советом Донецкой Народной республики 06 марта 2015 года (Постановление № 1-80П-НС) – выплата работнику отпускных за все время ежегодного отпуска производится работодателем не позднее чем за три дня до начала отпуска.
При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из заработной платы;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
Ведущий специалист-
Государственный инспектор труда
ГИТ ДНР Т.Е.Манжосова
http://gazeta-dnr.ru/?p=22382
Комментариев нет:
Отправить комментарий