Иногда возникают ситуации, когда из заработной платы (ЗП) работника производится удержание части заработанных денег. Правомерно ли это и почему так происходит?
Данные вопросы регулируются действующим законодательством, в частности, Кодексом законов о труде и Временным порядком «Об исполнительном производстве на территории Донецкой Народной Республики».
Какие существуют отчисления?
Сразу оговоримся, что любое удержание из заработка возможно исключительно в случаях, предусмотренных законом. При этом ст. 129 КЗоТ запрещает производить отчисления из выходного пособия, компенсационных и прочих выплат, на которые нельзя обратить взыскание.
Полный перечень таких выплат установлен в ст. 74 Временного порядка:
1) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника;
2) компенсация работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда указанное лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет;
3) компенсация работнику расходов в связи с переводом, направлением на работу в другую местность или служебной командировкой;
4) полевое обеспечение, надбавки к заработной плате, другие средства, выплачиваемые вместо суточных и квартирных;
5) материальная помощь лицам, утратившим право на пособие по безработице;
6) пособие в связи с беременностью и родами;
7) единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
8) пособие по уходу за ребенком;
9) помощь лицам, занятым уходом за тремя и более детьми в возрасте до 16 лет, по уходу за ребенком-инвалидом, по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, а также на иную помощь на детей, предусмотренную законодательством;
10) помощь на лечение;
11) пособие на погребение;
12) ежемесячное пособие (ежемесячная денежная помощь) в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению;
13) дотации на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет фонда потребления.
Взыскание не производится также из сумм:
1) необлагаемого размера материальной помощи;
2) денежной компенсации за невыданное обмундирование и натуральное довольствие;
3) выходного пособия в случае увольнения (ухода в отставку) с воинской службы, службы в органах внутренних дел, а также не имеющего постоянного характера денежного обес-печения и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из ЗП бывают 3 видов:
– для покрытия задолженности работника перед предприятием, учреждением, организацией (ст. 127 КЗоТ);
– для выплаты по исполнительным документам (ст. 128 КЗоТ, ст. 69–72 Временного порядка);
– при отбывании наказания в виде исправительных работ (глава 31 Кодекса Украины об административных правонарушениях, глава 9 Уголовно-исполнительного кодекса Украины).
Сразу оговоримся, что любое удержание из заработка возможно исключительно в случаях, предусмотренных законом. При этом ст. 129 КЗоТ запрещает производить отчисления из выходного пособия, компенсационных и прочих выплат, на которые нельзя обратить взыскание.
Полный перечень таких выплат установлен в ст. 74 Временного порядка:
1) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника;
2) компенсация работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда указанное лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет;
3) компенсация работнику расходов в связи с переводом, направлением на работу в другую местность или служебной командировкой;
4) полевое обеспечение, надбавки к заработной плате, другие средства, выплачиваемые вместо суточных и квартирных;
5) материальная помощь лицам, утратившим право на пособие по безработице;
6) пособие в связи с беременностью и родами;
7) единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
8) пособие по уходу за ребенком;
9) помощь лицам, занятым уходом за тремя и более детьми в возрасте до 16 лет, по уходу за ребенком-инвалидом, по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, а также на иную помощь на детей, предусмотренную законодательством;
10) помощь на лечение;
11) пособие на погребение;
12) ежемесячное пособие (ежемесячная денежная помощь) в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению;
13) дотации на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет фонда потребления.
Взыскание не производится также из сумм:
1) необлагаемого размера материальной помощи;
2) денежной компенсации за невыданное обмундирование и натуральное довольствие;
3) выходного пособия в случае увольнения (ухода в отставку) с воинской службы, службы в органах внутренних дел, а также не имеющего постоянного характера денежного обес-печения и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из ЗП бывают 3 видов:
– для покрытия задолженности работника перед предприятием, учреждением, организацией (ст. 127 КЗоТ);
– для выплаты по исполнительным документам (ст. 128 КЗоТ, ст. 69–72 Временного порядка);
– при отбывании наказания в виде исправительных работ (глава 31 Кодекса Украины об административных правонарушениях, глава 9 Уголовно-исполнительного кодекса Украины).
Размеры отчислений из ЗП
Размер отчислений из заработной платы и других доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов, сборов и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Ограничение размера удержаний из заработной платы устанавливается законодательством о труде. Статья 128 КЗоТ устанавливает, что общий размер отчислений из заработной платы не может превышать 20%, а в отдельных, предусмотренных законом случаях – 50%.
Из заработной платы должника может быть удержано по исполнительным документам до погашения в полном объеме задолженности:
– при взыскании алиментов; возмещении вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью; возмещении вреда в связи с потерей кормильца и убытков или ущерба, причиненного преступлением, – 50%;
– по всем другим видам взысканий, если иное не предусмотрено законом, – 20%.
Общий размер всех отчислений при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы, которая должна быть выплачена работнику, в том числе в случае отчислений по нескольким исполнительным документам. Это ограничение не распространяется на отчисления из заработной платы в случае отбывания должником наказания в виде исправительных работ и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей. В таких случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Размер отчислений из заработной платы и других доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов, сборов и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Ограничение размера удержаний из заработной платы устанавливается законодательством о труде. Статья 128 КЗоТ устанавливает, что общий размер отчислений из заработной платы не может превышать 20%, а в отдельных, предусмотренных законом случаях – 50%.
Из заработной платы должника может быть удержано по исполнительным документам до погашения в полном объеме задолженности:
– при взыскании алиментов; возмещении вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью; возмещении вреда в связи с потерей кормильца и убытков или ущерба, причиненного преступлением, – 50%;
– по всем другим видам взысканий, если иное не предусмотрено законом, – 20%.
Общий размер всех отчислений при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы, которая должна быть выплачена работнику, в том числе в случае отчислений по нескольким исполнительным документам. Это ограничение не распространяется на отчисления из заработной платы в случае отбывания должником наказания в виде исправительных работ и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей. В таких случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Пресс-служба Министерства юстиции ДНР.
http://gazeta-dnr.ru/?p=33578
Комментариев нет:
Отправить комментарий